Partout au Canada, les gens ont de la difficulté à trouver un médecin de famille. La pénurie de professionnels de la santé s’étend aux temps d’attente aux urgences et aux temps d’attente pour voir des spécialistes. À Ottawa, on estime à 150 000 le nombre de personnes qui n’ont pas accès à un médecin de famille.

Pour tenter de régler ce problème, certains gouvernements municipaux et provinciaux au Canada offrent des incitatifs aux médecins pour qu’ils travaillent dans leur communauté.

L’incitatif le plus courant est une forme de prime financière ou monétaire, qui est liée à la condition de rester et d’exercer dans la communauté en question pendant un certain nombre d’années. Dans certains cas, des primes supplémentaires peuvent être obtenues pour la création d’un nouveau cabinet dans une communauté, ainsi que pour répondre à certains critères comme le fait d’être un spécialiste ou de travailler dans une communauté rurale. Une aide financière supplémentaire peut être offerte sous forme d’exonération de prêt étudiant et de remboursement des frais de réinstallation.

Toutes les provinces ont actuellement un programme d’incitatifs financiers pour attirer les médecins, à l’exception du Québec et du Manitoba – mais ce dernier a prévu de mettre en place un tel programme dans un avenir proche. Alors que la plupart des provinces administrent leurs programmes à l’échelle provinciale, l’Alberta et l’Ontario délèguent la responsabilité aux municipalités.

En Ontario, certaines municipalités offrent des incitatifs financiers aux nouveaux médecins. Le montant maximal moyen qu’un médecin peut gagner est de 77 500 $. Parmi ces municipalités se trouvent de petites villes comme Dryden et Haliburton ainsi que de grandes villes comme Kingston. Ottawa n’a pas de tels incitatifs.

Huntsville, en Ontario, offre une prime à la signature de 80 000 $ aux médecins de famille qui acceptent d’y rester et d’y exercer pendant cinq ans. Depuis son lancement en mai 2024, le programme a attiré six nouveaux médecins, dont trois sont toujours considérés comme provisoires, car ils sont toujours en négociation. https://doppleronline.ca/huntsville/huntsville-physician-incentive-program-proving-successful/

Kingston, en Ontario, offre un incitatif de 100 000 $ à tout médecin de famille qui accepte d’entreprendre une pratique à temps plein et qui reste pendant cinq ans. Depuis 2022, le programme de Kingston a attiré 25 médecins dans la ville. Parmi eux, 17 ont remplacé des médecins qui étaient sur le point de prendre leur retraite. Le programme a connu un tel succès que la Ville a approuvé un investissement supplémentaire de 600 000 $ cette année. https://www.thewhig.com/news/kingston-looks-to-build-on-doctor-recruitment-success

L’Hôpital de Timmins et du district, à Timmins, en Ontario, a pour mandat d’embaucher 10 nouveaux médecins par année, offrant 20 000 $ aux nouveaux médecins. En 2022, il a recruté six médecins, et en 2023, il en a recruté neuf.

Ces programmes, même ceux qui ont moins d’argent, fonctionnent. 

Malgré le manque de médecins de famille, Ottawa n’a pas du tout de stratégie de recrutement et de maintien en poste. Sans une stratégie pour attirer de nouveaux médecins et s’assurer qu’ils continuent d’exercer à Ottawa, notre pénurie de médecins de famille ne fera qu’empirer.

C’est pourquoi j’ai proposé une motion au Conseil municipal le 16 avril pour permettre à l’administration municipale d’examiner les mesures en place dans d’autres municipalités et de faire un compte rendu avec des recommandations à court et à long terme pour une stratégie de recrutement et de maintien en poste. Vous pouvez lire la motion ici. 

J’espère qu’avec cette motion, je ferai les premiers pas vers une action significative et une résolution de ce problème, en encourageant la Ville à rechercher la meilleure solution pour Ottawa.

Vous pouvez regarder mon discours à la réunion du Conseil ici. 

Avez-vous entendu parler d’une solution créative pour recruter des médecins de famille? Veuillez nous en faire part dans le formulaire ci-dessous.

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