[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Partout au Canada, les gens ont de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver un m\u00e9decin de famille. La p\u00e9nurie de professionnels de la sant\u00e9 s\u2019\u00e9tend aux temps d\u2019attente aux urgences et aux temps d\u2019attente pour voir des sp\u00e9cialistes. \u00c0 Ottawa, on estime \u00e0 150\u00a0000 le nombre de personnes qui n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 un m\u00e9decin de famille.<\/p>\n
Pour tenter de r\u00e9gler ce probl\u00e8me, certains gouvernements municipaux et provinciaux au Canada offrent des incitatifs aux m\u00e9decins pour qu\u2019ils travaillent dans leur communaut\u00e9.<\/p>\n
L\u2019incitatif le plus courant est une forme de prime financi\u00e8re ou mon\u00e9taire, qui est li\u00e9e \u00e0 la condition de rester et d\u2019exercer dans la communaut\u00e9 en question pendant un certain nombre d\u2019ann\u00e9es. Dans certains cas, des primes suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre obtenues pour la cr\u00e9ation d\u2019un nouveau cabinet dans une communaut\u00e9, ainsi que pour r\u00e9pondre \u00e0 certains crit\u00e8res comme le fait d\u2019\u00eatre un sp\u00e9cialiste ou de travailler dans une communaut\u00e9 rurale. Une aide financi\u00e8re suppl\u00e9mentaire peut \u00eatre offerte sous forme d\u2019exon\u00e9ration de pr\u00eat \u00e9tudiant et de remboursement des frais de r\u00e9installation.<\/p>\n
Toutes les provinces ont actuellement un programme d\u2019incitatifs financiers pour attirer les m\u00e9decins, \u00e0 l\u2019exception du Qu\u00e9bec et du Manitoba \u2013 mais ce dernier a pr\u00e9vu de mettre en place un tel programme dans un avenir proche. Alors que la plupart des provinces administrent leurs programmes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle provinciale, l\u2019Alberta et l\u2019Ontario d\u00e9l\u00e8guent la responsabilit\u00e9 aux municipalit\u00e9s.<\/p>\n
En Ontario, certaines municipalit\u00e9s offrent des incitatifs financiers aux nouveaux m\u00e9decins. Le montant maximal moyen qu\u2019un m\u00e9decin peut gagner est de 77\u00a0500\u00a0$. Parmi ces municipalit\u00e9s se trouvent de petites villes comme Dryden et Haliburton ainsi que de grandes villes comme Kingston. Ottawa n\u2019a pas de tels incitatifs.<\/p>\n
Huntsville, en Ontario, offre une prime \u00e0 la signature de 80\u00a0000\u00a0$ aux m\u00e9decins de famille qui acceptent d\u2019y rester et d\u2019y exercer pendant cinq\u00a0ans. Depuis son lancement en mai\u00a02024, le programme a attir\u00e9 six\u00a0nouveaux m\u00e9decins, dont trois sont toujours consid\u00e9r\u00e9s comme provisoires, car ils sont toujours en n\u00e9gociation. https:\/\/doppleronline.ca\/huntsville\/huntsville-physician-incentive-program-proving-successful\/<\/a><\/p>\n Kingston, en Ontario, offre un incitatif de 100\u00a0000\u00a0$ \u00e0 tout m\u00e9decin de famille qui accepte d\u2019entreprendre une pratique \u00e0 temps plein et qui reste pendant cinq\u00a0ans. Depuis\u00a02022, le programme de Kingston a attir\u00e9 25\u00a0m\u00e9decins dans la ville. Parmi eux, 17 ont remplac\u00e9 des m\u00e9decins qui \u00e9taient sur le point de prendre leur retraite. Le programme a connu un tel succ\u00e8s que la Ville a approuv\u00e9 un investissement suppl\u00e9mentaire de 600\u00a0000\u00a0$ cette ann\u00e9e. https:\/\/www.thewhig.com\/news\/kingston-looks-to-build-on-doctor-recruitment-success<\/a><\/p>\n L\u2019H\u00f4pital de Timmins et du district, \u00e0 Timmins, en Ontario, a pour mandat d\u2019embaucher 10\u00a0nouveaux m\u00e9decins par ann\u00e9e, offrant 20\u00a0000\u00a0$ aux nouveaux m\u00e9decins. En\u00a02022, il a recrut\u00e9 six\u00a0m\u00e9decins, et en\u00a02023, il en a recrut\u00e9 neuf.<\/p>\n Ces programmes, m\u00eame ceux qui ont moins d\u2019argent, fonctionnent.\u00a0<\/span><\/p>\n Malgr\u00e9 le manque de m\u00e9decins de famille, Ottawa n\u2019a pas du tout de strat\u00e9gie de recrutement et de maintien en poste. Sans une strat\u00e9gie pour attirer de nouveaux m\u00e9decins et s\u2019assurer qu\u2019ils continuent d\u2019exercer \u00e0 Ottawa, notre p\u00e9nurie de m\u00e9decins de famille ne fera qu\u2019empirer.<\/p>\n C\u2019est pourquoi j\u2019ai propos\u00e9 une motion au Conseil municipal le 16\u00a0avril pour permettre \u00e0 l\u2019administration municipale d\u2019examiner les mesures en place dans d\u2019autres municipalit\u00e9s et de faire un compte rendu avec des recommandations \u00e0 court et \u00e0 long terme pour une strat\u00e9gie de recrutement et de maintien en poste. Vous pouvez lire la motion ici<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n J\u2019esp\u00e8re qu\u2019avec cette motion, je ferai les premiers pas vers une action significative et une r\u00e9solution de ce probl\u00e8me, en encourageant la Ville \u00e0 rechercher la meilleure solution pour Ottawa.<\/p>\n